hypr – das ist ein Team aus ambitionierten Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensläufen.

Einige von uns waren vor hypr auf Unternehmensseite tätig, beispielsweise bei Glossybox, Murmann, Vodafone, Seedmatch oder dem 1. FC Köln. Andere waren für PR-Agenturen tätig und haben Accounts wie LinkedIn, eBay, Staffbase oder ConsenSys betreut.

Darüber hinaus gibt es in unseren Reihen gleich mehrere Talente, die sich zu den #30u30 – der Young-Professionals-Initiative des PR Report – unterschiedlicher Jahrgänge zählen dürfen.

Wir sind von Tag 1 an Full-Remote und dezentral – aus Überzeugung! Das Team besteht aus den Besten ihres Fachs und da ist es ganz egal, von wo aus sie arbeiten. Berlin ist der Geburtsort von hypr und bis heute die Schaltzentrale. Hinzu kommen Home Offices in ganz Deutschland, Schweden, Dänemark, Frankreich und Portugal.

Lisa Hinterecker, People & Culture Lead
Lisa Hinterecker

Head of People Experience and Development

Pia Hörlberger, Attention Lead
Pia Hörlberger

Attention and Operations Enabler

Tobias Westermann von hypr
Tobias Westermann

Attention Manager

Linda Koslowski, Attention Manager
Linda Koslowski

Attention Expert

Sylvia Robe, Attention Assistant
Sylvia Robe

Attention Assistant

Tobias Körner, Attention Lead
Tobias Körner

Attention and Operations Enabler

Lea Dirnhofer

Attention Manager

Maximilian Van Poele, Chief Max Officer, ppa.
Maximilian Van Poele

Chief Max Officer, ppa.

Simon Pröber, Attention Lead
Simon Pröber

Attention and People Enabler

Lucia Lang

People Experience and Development Managerin

Mark Appoh, Attention Manager
Mark Appoh

Attention and Operations Enabler  

Sachar Klein, Chief Attention Officer
Sachar Klein

Chief Attention Officer

Tim Hinz, Attention Manager
Tim Hinz

Attention Expert

Alexander Karl, Attention Lead bei hypr
Alexander Karl

Attention and Operations Enabler

Als Team sind wir auf zwei Dinge besonders stolz.

Charta der Vielfalt

Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt uns als Gesellschaft und Organisation besser macht. Jeder Mensch hat ein (berufliches) Umfeld verdient, das tolerant und offen ist, dass unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft ist. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Kununu

Transparenz ist uns wichtig und Feedback ist einer der Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb schätzen wir die Bewertungen unserer Kolleg:innen und Bewerber:innen auf kununu sehr und sind stolz auf unseren Score. Gerne direkt reinklicken!

Die Portraits wurden übrigens von Viktor Strasse fotografiert.