Unsere Head of People Experience & Development Lisa Hinterecker hat in zwei ausführlichen Interviews mit Business Insider ihre Expertise aus Tausenden von Bewerbungsgesprächen geteilt. Sie verrät, welche Fehler fast alle Bewerbenden machen und mit welchen Fragen man im Jobinterview wirklich punktet.

Diese Bewerbungsfehler passieren immer wieder

• Mangelnde Selbstreflexion – viele können nicht beantworten, warum sie den Job wirklich wollen.
• Nur gefallen wollen, anstatt ehrlich zu sein – das fällt spätestens beim Arbeitsstart auf.
• Oberflächliche Vorbereitung auf das Unternehmen und die eigenen Motivationen.

So punktet ihr wirklich im Job-Gespräch

• Bewerbende, die überzeugen, stellen mutige, kritische Fragen – nicht aus einem vorbereiteten Katalog, sondern spontan aus dem Gespräch heraus. Beispiel: „Woran knabbert denn eure Organisation gerade? Was ist eine aktuelle Baustelle?“
• Sie reflektieren ehrlich ihre Motivation mit drei einfachen Fragen: Was ist mir wichtig in der Zusammenarbeit? Was möchte ich thematisch machen? Was darf auf keinen Fall passieren?
• Sie nutzen das Gespräch als Dialog – denn ein Interview ist keine Einbahnstraße, sondern sollte auf Augenhöhe stattfinden. Und sie fragen nach persönlichen Erfahrungen wie „Warum hast du dich für das Unternehmen entschieden und warum bist du noch hier?“ – das liefert authentische Einblicke.

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Du denkst über eine Karriere bei hypr nach? Diese Tipps helfen dir nicht nur bei anderen Bewerbungen, sondern auch bei einem möglichen Gespräch mit uns. Wir schätzen Menschen, die kritische Fragen stellen, mitdenken und ehrlich reflektieren, warum sie Teil unseres Teams werden möchten. Denk daran: Es geht nicht darum, dass du gefällst, sondern darum, ob das Unternehmen zu dir passt. Unternehmen suchen Menschen, die Dinge hinterfragen, weiterentwickeln, mitdenken – keine Ja-Sager.